Highlights
Onboarding-Geschenke:
Mehr als nur ein Blumenstrauss.
Überraschen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden mit originellen gebrandeten Willkommensgeschenken – für Wertschätzung, schnelle Identifikation mit Ihrem Unternehmen und ein starkes Employer Branding. Let’s go!
Welcome on Board:
Formuar ausfüllen und Inspo erhalten!
Onboarding-Geschenk:
Der erste Eindruck zählt.
Ein gelungenes Onboarding beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag. Schon davor entsteht bei neuen Mitarbeitenden ein erstes Gefühl dafür, wie ein Unternehmen denkt, kommuniziert und Wertschätzung lebt. Genau hier kann ein sorgfältig ausgewähltes Onboarding-Geschenk einen wichtigen Beitrag leisten und den Einstieg emotional wie organisatorisch unterstützen.
Der Klassiker ist ein Blumenstrauss. Dieser ist zwar schön, freundlich und immer eine nette Geste, doch der Effekt ist meist nach wenigen Tagen vorbei. Ein gebrandetes, clever gewähltes Produkt bleibt länger präsent und schafft einen nachhaltigeren Eindruck. So wird aus einem einfachen Willkommensmoment bereits ein erster Baustein für Employer Branding.
Ein gut geplantes Onboarding setzt genau hier an: Es verbindet Emotion, Kultur und erste praktische Berührungspunkte mit dem Unternehmen.
More Than Just Nice:
Warum ein Geschenk den Einstieg unterstützt.
Ein Onboarding-Geschenk zeigt nicht nur Wertschätzung, sondern kann den Einstieg auch auflockern. Es vermittelt: Du bist willkommen, wir haben an dich gedacht, und du sollst dich von Anfang an mit dem Unternehmen verbunden fühlen.
Gerade in den ersten Tagen zählt dieses Gefühl besonders viel. Ein sinnvoll ausgewähltes Produkt kann Identifikation schaffen und zugleich die Unternehmenskultur widerspiegeln. Dabei muss es nicht immer ein grosses Budget sein. Entscheidend ist, dass das Geschenk zum Unternehmen passt und einen klaren Bezug zur Marke hat.
Kurzum: Das Onboarding-Geschenk entwickelt sich zunehmend vom Nice-to-have zum strategischen HR- und Branding-Element.
Nicht nur Klassiker:
Das richtige Geschenk darf überraschen.
Klassiker wie Trinkflaschen, Tassen oder Notizbücher haben ihren festen Platz – und das aus gutem Grund. Sie sind bewährt, funktional und vielseitig einsetzbar. Doch gerade im Onboarding darf ein Geschenk auch bewusst aus dem Gewohnten ausbrechen.
Ein individuell gestalteter Team-Hoodie ist dafür ein gutes Beispiel: Er schafft sofort ein Zugehörigkeitsgefühl, wird aktiv getragen und macht die Marke im Alltag sichtbar – intern wie extern. Solche Produkte wirken nicht nur praktisch, sondern auch emotional und verbindend.
Auch darüber hinaus gilt: Überraschende oder weniger offensichtliche Produkte schaffen Aufmerksamkeit und bleiben stärker in Erinnerung, etwa ein IQ-Game oder ein nützliches, originelles Daily-Tool. Produkte mit Branding und Story schaffen einen stärkeren Effekt als ein generischer Standardartikel. Sie zeigen, dass sich ein Unternehmen Gedanken gemacht hat – nicht nur darüber, dass etwas geschenkt wird, sondern was genau zum neuen Teammitglied und zur Unternehmenskultur passt.
Ein Onboarding-Geschenk kann gezielt Emotionen oder Werte transportieren. Entscheidend ist, dass das Produkt nicht austauschbar wirkt. Die HR- oder Marketingverantwortlichen kennen die Kultur, Positionierung und Philosophie des Unternehmens am besten – und genau diese sollte sich im Geschenk widerspiegeln. Denn je individueller und passender die Auswahl, desto stärker wird der erste Eindruck als authentisch und relevant wahrgenommen.
Real Impact:
Gebrandet, sinnvoll und passend zur Kultur.
Ein gutes Onboarding-Geschenk muss nicht teuer sein. Ein kleines, aber durchdachtes Produkt kann oft mehr bewirken als ein teurer Artikel ohne Bezug zum Unternehmen. Wenn das Geschenk inhaltlich und visuell zur Marke passt, entsteht sofort ein professioneller Eindruck.
So wird bereits beim Einstieg Employer Branding erlebbar. Das Unternehmen zeigt, dass es neue Mitarbeitende nicht nur willkommen heisst, sondern auch Wert auf Details, Qualität und eine stimmige Kultur legt. Solche Signale bleiben oft länger im Kopf als kurzfristige Gesten wie ein Blumenstrauss.
Onboarding:
Und das war's?
Im HR-Alltag gibt es viele weitere Momente, in denen sich Wertschätzung sichtbar und sympathisch zeigen lässt.
Wer solche Anlässe bewusst gestaltet, stärkt nicht nur die Beziehung zu Mitarbeitenden, sondern auch die Unternehmenskultur insgesamt. Zum Beispiel bei langer Krankheit mit einem kleinen Motivationsgeschenk oder einem aufmunternden «Kopf hoch»-Gruss, je nach Situation vielleicht ergänzt mit einem Vitaminshot.
Bei bestandenen Diplomen passt ein individualisierter Prosecco zum Anstossen – oder selbstverständlich auch eine alkoholfreie Alternative. Bei Beförderungen sorgt eine personalisierte Toblerone mit einer Botschaft wie «Congrats Mia» für einen persönlichen Moment.
Und zum Nachwuchs dürfen es gern passende Babyartikel sein, etwa eine individuell gebrandete Kinderwagentasche, ein Nass-/Trockensack oder schöne «Nuscheli» aus hochwertigem Musselinstoff mit Firmenlabel als Employer-Branding-Effekt. Auch eine SIGG Kinderflasche kann hier sinnvoll eingesetzt werden. Entscheidend bleibt immer: Das Geschenk sollte zum Anlass, zur Person und zur Unternehmenskultur passen.
Smart Logistics:
Kosten, Lagerung und Verteilung clever planen.
Neben der Auswahl des passenden Onboarding-Geschenks spielt auch die Logistik eine wichtige Rolle. Gerade bei grösseren Unternehmen oder wiederkehrenden Onboarding-Programmen lohnt es sich, die Prozesse frühzeitig zu planen.
Onboarding-Geschenke können entweder zentral bei bb trading oder intern gelagert und je nach Bedarf abgerufen werden. Das macht die Umsetzung nicht nur flexibler, sondern auch deutlich planbarer – insbesondere, wenn monatlich neue Mitarbeitende starten.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Verteilung. Der Versand an Privatadressen ist zwar problemlos möglich, verursacht jedoch je nach Menge, Gewicht und Versandart zusätzliche Porto- und Handlingkosten. Diese summieren sich vor allem bei grösseren Kampagnen schnell. Wenn es die organisatorischen Abläufe zulassen, ist die Übergabe direkt am Arbeitsplatz oft die effizientere Lösung. Sie reduziert logistischen Aufwand und schafft gleichzeitig einen persönlichen Moment beim Onboarding selbst.
Unterm Strich gilt: Wer Logistik und Verteilung von Anfang an mitdenkt, kann Onboarding-Geschenke nicht nur emotional, sondern auch wirtschaftlich optimal einsetzen.
Sichtbare Wertschätzung:
Kleine Gesten, grosse Wirkung.
Ob Arbeitsstart, Beförderung, Diplomabschluss, Rückkehr nach Krankheit oder Geburt eines Kindes: Solche Momente bieten die ideale Gelegenheit, Mitarbeitenden Wertschätzung zu zeigen – sichtbar, persönlich und nahbar.
Onboarding-Geschenke sind also oft der erste Schritt. Sie setzen den Ton für alles, was danach kommt, und prägen, wie ein Unternehmen wahrgenommen wird.
Wer auch über den Einstieg hinaus gezielt auf passende Mitarbeitendengeschenke setzt, schafft wiederkehrende positive Kontaktpunkte mit der eigenen Marke. So bleibt Wertschätzung nicht nur eine einmalige Geste, sondern wird zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur.
Genau darin liegt die eigentliche Stärke: Mitarbeitendengeschenke begleiten den gesamten Employee Lifecycle und machen Employer Branding langfristig erlebbar.
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